МОДЕЛІ ІНКЛЮЗИВНИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ І НАПРЯМИ ЇХ ІМПЛЕМЕНТАЦІЇ  В УКРАЇНІ

Аліна Жуковська; Ольга Дяків

doi:10.36742/2410-0919-2026-1-29

Автор(и)

Аліна Жуковська
Ольга Дяків

DOI:

https://doi.org/10.36742/2410-0919-2026-1-29

Ключові слова:

інклюзія, інклюзивне робоче місце, рівність можливостей, зайнятість, соціальна відповідальність, управління персоналом, інклюзивне лідерство, інклюзивна культура, інклюзивний менеджмент, ветерани, особи з інвалідністю, інвалідність

Анотація

Вступ. У сучасних умовах глобалізації, цифрової трансформації та демографічних змін зростає потреба у формуванні людиноцентричного ринку праці, який забезпечує рівність можливостей, соціальну стійкість і використання потенціалу кожної особи. Концепція інклюзивного робочого місця стає практичним інструментом реалізації принципів інклюзії, поєднуючи економічні, організаційні та етичні засади сталого розвитку.

Методи. Дослідження ґрунтується на методах порівняльного аналізу, структурно-функціонального узагальнення, індукції та синтезу, що дало змогу ідентифікувати ключові підходи до створення інклюзивних робочих місць. Узагальнення зарубіжних концепцій здійснено на основі критичного аналізу моделей створення інклюзивних робочих місць, що дозволило виділити їх переваги та недоліки. Для оцінювання українського досвіду використано аналітичні дані досліджень ринку праці, державних програм і рейтинг роботодавців для ветеранів, що дало можливість виявити наявні тенденції, проблеми та перспективи розвитку.

Результати. Узагальнення теоретичних і практичних підходів дозволило визначити інклюзивне робоче місце як соціально-економічну й організаційно-культурну систему, що забезпечує участь і професійну самореалізацію всіх працівників незалежно від їх індивідуальних особливостей. Зарубіжні моделі демонструють еволюцію від формальної різноманітності до культурно-поведінкових підходів, у межах яких визначальними чинниками виступають інклюзивне лідерство, довіра, психологічна безпека та рівність можливостей. Аналіз українського досвіду засвідчив, що впровадження інклюзивних підходів у сферу зайнятості знаходиться на початковому етапі, що проявляється у розробці та впровадженні програм державної підтримки осіб з інвалідністю та ветеранів, проте масштаб таких ініціатив залишається обмеженим.

В результаті проведеного дослідження виявлено необхідність розроблення національного стандарту інклюзивного робочого місця, підвищення компетентностей управлінців у сфері інклюзії, розвитку гнучких форм зайнятості та системи моніторингу рівня інклюзивності організацій.

Перспективи. Подальші дослідження доцільно спрямувати на розроблення методології оцінювання ефективності інклюзивних робочих місць, визначення впливу інклюзивного управління на організаційну стійкість, а також на формування інтегрованої інклюзивної політики зайнятості, що об’єднає державний, приватний і громадський сектори.

Посилання

Brown, J. (2017). Inclusion: Diversity, the new workplace & the will to change (2nd ed.). Publish Your Purpose Press.

Shane, K. (2021). Creating an LGBT+ inclusive workplace: The practical resource guide for business leaders. Routledge.

Kratz, J. (2020). Lead like an ally: A journey through corporate America with proven strategies to facilitate inclusion. Morgan James Publishing.

Hollins, C.D. (2022). Inside out: The equity leader’s guide to undoing institutional racism. New Society Publishers.

Smith, B. (2021). Inclusive 360: Proven solutions for an equitable organization. Goodnow Flow Publishing.

Ciruolo, D. (2021). Ally up: The definitive guide to building more inclusive, innovative, and productive teams. Morgan James Publishing.

Anand, R. (2021). Leading global diversity, equity, and inclusion: A guide for systemic change in multinational organizations. Berrett-Koehler Publishers.

Brown, E.N. (2021). Diversity in the workplace: How to be an inclusive leader, manage diversity in the workplace, tackle unconscious bias, and foster inclusive conversations. Independently published.

Donahue, W.E. (2022). Fostering diversity, equity, and inclusion in the workplace: A competency-based approach to understanding and fostering diversity, equity, and inclusion. Centrestar Learning.

Ferdman, B.M., Prime, J., & Riggio, R.E. (2021). Inclusive leadership: Transforming diverse lives, workplaces, and societies. Routledge.

Zheng, L. (2023). Reconstructing DEI: A practitioner's workbook. Berrett-Koehler Publishers.

Tsymbaliuk, I., & Savchuk, A. (2023). Inkliuzyvnyi rynok pratsi: metodolohiia zabezpechennia dobrobutu dlia vsikh [Inclusive labor market: Methodology for ensuring well-being for all]. Transformatsiia modeli sotsialno-ekonomichnoho rozvytku v umovakh vidnovlennia Ukrainy ta intehratsii z YeS: III Mizhnar. nauk.-prakt. konf. Lutsk: Vezha-Druk, 136-141. [in Ukr.].

Zub, M.Ya., & Krupinina, K.P. (2017). Inkliuzyvnyi vektor rozvytku rehionalnykh rynkiv pratsi ta yikh infrastruktury v Ukraini [Inclusive vector of regional labor market development and their infrastructure in Ukraine]. Prychornomorski ekonomichni studii [Black Sea Economic Studies], 24, 207-211. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2017_24_44. [in Ukr.].

Malyi, I.Y., Yemelianenko, L.M., & Dzenzeliuk, K.V. (2018). Implementatsiia kontseptsii inkliuzyvnoho rozvytku v praktyku rehuliuvannia zainiatosti naselennia [Implementation of the concept of inclusive development in the practice of employment regulation]. Efektyvna Ekonomika, 12. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/12_2018/15.pdf. [in Ukr.].

Shevchuk, O. V. (2023). Inkliuzyvna ekonomika i rynok pratsi: rol osvity u formuvanni konkurentospromozhnykh pratsivnykiv z riznymy potrebamy [Inclusive economy and labor market: The role of education in shaping competitive workers with diverse needs]. Inkliuzyvna ekonomika [Inclusive Economy], 1, 48-51. https://doi.org/10.32782/inclusive_economics.1-8/ [in Ukr.].

Zamula, O.V., Zamula, O.O., & Uhrymova, I.V. (2023). Upravlinnia personalom pidpryiemstva na zasadakh kontseptsii staloho rozvytku v konteksti inkliuzyvnoho pratsevlashtuvannia [Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu «KhPI» (ekonomichni nauky) [Bulletin of the National Technical University «KhPI» (Economic Sciences)], 2, 83-86. https://doi.org/10.20998/2519-4461.2023.2.83. [in Ukr.].

Dariievska, S.I., & Martseniuk, T.O. (2020). Dosvid pratsevlashtuvannia liudei z invalidnistiu v Ukraini (na prykladi veteraniv antyterorystychnoi operatsii) [Employment experience of people with disabilities in Ukraine (on the example of anti-terrorist operation veterans)]. Naukovi zapysky NaUKMA. Sotsiolohiia [Scientific Notes of NaUKMA. Sociology], 3, 37-48. https://doi.org/10.18523/2617-9067.2020.3.37-48. [in Ukr.].

Safonik, N.P. (2018). Osoblyvosti pratsevlashtuvannia osib z invalidnistiu v umovakh sotsialno-ekonomichnoho rozvytku Ukrainy [Features of employment of persons with disabilities in the conditions of socio-economic development of Ukraine]. Visnyk KhDU Seriia Ekonomichni nauky [Bulletin of Kherson State University. Economic Sciences Series], 2 (28), 136-140. [in Ukr.].

Nikytina, A.V., Reshetniak, A.V., & Reshetniak, D.O. (2018). Doslidzhennia hendernoi asymetrii na rynku pratsi Ukrainy [Study of gender asymmetry in the labor market of Ukraine]. Ekonomika i suspilstvo [Economy and Society], 15, 610-615. [in Ukr.].

Chornobaiev, A.A. (2024). Henderni aspekty rozvytku ukrainskoho rynku pratsi yak chynnyka modernizatsii ekonomichnoi polityky pidpryiemstva [Gender aspects of the development of the Ukrainian labor market as a factor in the modernization of enterprise economic policy]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia [Economics and Organization of Management], 2 (54), 172-181. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.2.16. [in Ukr.].

Svichkarova, Ya.V., & Makarytska, A.I. (2023). Deiaki pytannia hendernoi rivnosti u sferi trudovykh vidnosyn [Some issues of gender equality in labor relations]. Naukovi zapysky. Seriia: Pravo [Scientific Notes. Series: Law], 15, 30-35. https://doi.org/10.36550/2522-9230-2023-15-30-35. [in Ukr.].

Peresada, O.V., Batih, V.V., & Petrenko, D.A. (2023). Kliuchovi aspekty formuvannia inkliuzyvnoi modeli upravlinnia rozvytkom pidpryiemstv [Key aspects of forming an inclusive model for enterprise development management]. Enerhozberezhennia, enerhetyka, enerhoaudyt [Energy Saving, Power Engineering, Energy Audit], 12 (190), 85-107. https://doi.org/10.20998/2313-8890.2023.12.06/ [in Ukr.].

Zhukovska, A.Yu. (2020). Naukovi determinanty inkliuzyvnoho pidpryiemnytstva [Scientific determinants of inclusive entrepreneurship]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho universytetu imeni V. N. Karazina. Seriia: Mizhnarodni vidnosyny. Ekonomika. Krainoznavstvo. Turyzm [Bulletin of V. N. Karazin Kharkiv National University. Series: International Relations. Economics. Country Studies. Tourism], 12, 113-120. https://doi.org/10.26565/2310-9513-2020-12-11. [in Ukr.].

Step up with inclusive benefits. (n.d.). Retrieved from https://www.mercer.com/en-ca/insights/talent-and-transformation/diversity-equity-and-inclusion/inclusive-benefits-for-diverse-workforce/

Shore, L.M., Randel, A.E., Chung, B.G., Dean, M.A., Holcombe Ehrhart, K., & Singh, G. (2011). Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research. Journal of Management, 37 (4), 1262–1289. https://doi.org/10.1177/0149206310385943.

De Smet, A., Goldstein, D., & Imose, R. (n.d.). Inclusive workplaces focus on management practices that matter, not fluff. McKinsey & Company. Retrieved from https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-organization-blog/inclusive-workplaces-focus-on-management-practices-that-matter-not-fluff.

Easterseals New Jersey. (n.d.). How to measure inclusion in the workplace. Retrieved from https://www.eastersealsnj.org/blog/how-do-you-measure-inclusion-in-the-workplace/

(R)Evolutionary Inclusion Model. Retrieved from https://www.neurodiverseworkplaces.eu/outputs/revolutionary-inclusion-model/

Sokolowsky, J. (n.d.). The 5 Pillars model for building an inclusive workplace culture. Chronus. Retrieved from https://chronus.com/blog/model-inclusive-workplace-culture.

Hromadska spilka «Liga Sylnykh». (n.d.). Doslidzhennia «Potreby liudei z invalidnistiu u zasobakh do isnuvannia ta dostupu do rynku pratsi v umovakh viiny v Ukraini».. Retrieved from https://ls.org.ua/potreby-lyudej-z-invalidnistyu-u-zasobah-do-isnuvannya-ta-dostupu-do-rynku-praczi-v-umovah-vijny-v-ukrayini/

Pratsiuie kozhen shostyi. Chomu liudiam z invalidnistiu skladno znaity robotu. Retrieved from https://epravda.com.ua/columns/2024/08/12/717804/

Deiaki pytannia nadannia kompensatsii faktychnykh vytrat za oblashtuvannia robochykh mists/mists provadzhennia hospodarskoi diialnosti/nezalezhnoi profesiinoi diialnosti dlia osib z invalidnistiu: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 22 serpnia 2023 r. № 893.Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#Text.

Poriadok nadannia robotodavtsiam kompensatsii faktychnykh vytrat za oblashtuvannia robochykh mists pratsevlashtovanykh osib z invalidnistiu. Retrieved from https://pkrv.dp.gov.ua/news/poryadok-nadannya-robotodavcyam-kompensaciyi-faktuchnuh-vutrat-za-oblashtuvannya-robochuh-misc-pracevlashtovanuh-osib-z-invalidnistyu-9974.

Ponad 80% fakhivtsiv z invalidnistiu v Ukraini ne maiut roboty. Retrieved from https://lviv.dcz.gov.ua/publikaciya/ponad-80-fahivciv-z-invalidnistyu-v-ukrayini-ne-mayut-roboty.

naikrashchykh robotodavtsiv dlia veteraniv. Retrieved from https://forbes.ua/ratings/25-naykrashchikh-robotodavtsiv-dlya-veteraniv-05092023-15785.