НАУКОВО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ЯК ЗАСОБУ ДОСЯГНЕННЯ ЦІЛЕЙ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.36742/2410-0919-2019-2-12Ключові слова:
мотивація, розвиток, мотиваційний механізм, управління, стратегія, ціль, синергетичний підхідАнотація
Вступ. Аналіз сучасного стану розвитку підприємств в умовах трансформаційної економіки, ґрунтовна розробка процесу їх управління обумовлюють необхідність теоретичного переосмислення проблем мотивації людської діяльності, її адаптації до нових умов їх функціонування. Тому, розробка науково-методичних підходів до формування мотиваційного механізму як засобу досягнення цілей управління розвитком підприємств є вкрай важливою проблемою.
Методи. Під час проведення дослідження використано методи логічного узагальнення та порівняння – для формування основних положень та передумов досягнення цілей підприємством через мотиваційний механізм на підприємстві; системного аналізу та синтезу, зокрема, при дослідженні факторів впливу на досягнення цілей підприємствами, ключових характеристик і вимог, що ставляться до мотиваційного механізму; логічного узагальнення – під час формулювання висновків.
Результати. Стаття присвячена дослідженню сутнісного наповнення понять «розвиток», «управління», «мотиваційний механізм». Розкрито основні передумови досягнення цілей підприємством через мотиваційний механізм. Систематизовані фактори впливу на досягнення цілей підприємством. Визначена сутність наукових підходів до формування мотиваційного механізму на підприємстві.
На основі розглянутих підходів сформульовані ключові характеристики ефективного мотиваційного механізму в контексті забезпечення реалізації цілей розвитку підприємства. Обґрунтовані вимоги, що ставляться до мотиваційного механізму як засобу реалізації цілей управління розвитком підприємств. На основі проведених досліджень визначені організаційно-методологічні складові формування мотиваційного механізму на підприємствах.
Перспективи. Перспективним напрямом дослідження є вивчення стану розвитку сільськогосподарських підприємств, системи управління розвитком і, зокрема, мотиваційного механізму з метою подальшої розробки рекомендацій, направлених на покращення результативності діяльності організаційних формувань, більш повного використання ресурсного потенціалу, зокрема, людських ресурсів через мотивацію трудової діяльності.
Посилання
Afanasyev, N.V., Rogozhin, V.D., & Rudyka, V.I. (2003). Upravleniye razvitiyem predpriyatiya : monografiya [Management of development of the enterprise: monograph]. Kharkiv, Ukraine: INJEC.
Bielko, I.A. (2016). Henezys poniattia «Rozvytok». [Genesis of the concept of «Development»]. Stratehiia zbalansovanoho vykorystannia ekonomichnoho, tekhnolohichnoho ta resursnoho potentsialu krainy: Mizhnarodna nauk.-praktych. Internet-konf. Kamianets-Podilskyi, Ukraine, 77-80.
Borshchuk, Ye.M. (2007). Osnovy teorii stiikoho rozvytku ekoloho-ekonomichnykh system : monohrafiia [Fundamentals of the theory of sustainable development of ecological and economic systems: monograph]. Lviv, Ukraine : Rastr-7.
Burmaka, M.M., & Burmaka, T.M. (2011). Upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva na prykladi pidpryiemstv budivelnoi haluzi : monografiya [Management of enterprise development on the example of enterprises of the construction industry: monograph]. Kharkiv, Ukraine: KhNADU.
Vecheria, S.V. (2014). Orhanizatsiino-metodolohichni osnovy formuvannia motyvatsiinoho mekhanizmu na silskohospodarskykh pidpryiemstvakh [Organizational and methodological bases of formation of a motivational mechanism at agricultural enterprises]. Visnyk Cherkaskoho universytetu. Seriia Ekonomichni nauky [Bulletin of Cherkasy university. Series economic sciences], 37(330), 44-50.
Hudzynskyi, O.D. (1994). Menedzhment v systemi ahrobiznesu [Management in the agribusiness system]. Kyiv, Ukraine : Urozhai.
Dmitrenko, G.A. (2002). Motivatsiya i otsenka personala [Personnel motivation and assessment]. Kyiv, Ukraine : MAUP.
Domanchuk, D.P., Luchyk, S.D., & Chykurkova, A.D. (2003). Ahrarni sotsialno-trudovi vidnosyny [Agrarian social-labor relations]. Kamianets-Podilskyi, Ukraine: Abetka.
Domanchuk, D.P., Luchyk, S.D., & Chykurkova, A.D. (2004). Ekonomika pratsi [Labor economics]. Kamianets-Podilskyi, Ukraine: Abetka.
Zabrodska L.D. (2004). Stratehichne upravlinnia : realizatsiia stratehii [Strategic management: strategy implementation]. Kharkiv, Ukraine : Konsum.
Zapasna, L.S. (2007). Ekonomichna sutnist rozvytku pidpryiemstva [Economic essence of enterprise development]. Kultura narodov Prichernomorya [Culture of the peoples of the Black Sea region], 96, 33-37.
Kaflevska, S.H., & Krasniuk, O.P. (2013). Osnovni shliakhy posylennia motyvatsii pratsi u silskomu hospodarstvi [The main ways to increase the motivation for work in agriculture]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu (ekonomichni nauky) [Proceedings of the Tavrida State Agrotechnological University (economic sciences)], 3 (23), 105-108.
Kyfiak, V. (2011). Teoretychni osnovy vyznachennia katehorii «rozvytok pidpryiemstva» [Theoretical bases of definition of the category «enterprise development»]. Ekonomichnyi analiz [Economic analysis], 8, 2, 190-194.
Kibanov, A.Yа. (2007). Osnovy upravleniya personalom [Personnel management basics]. Moscow, Russia: INFRA-M.
Kononenko, I.V. (2001). Upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva [Enterprise development management]. Kharkiv, Ukraine : NTU «KhPI».
Chornyi, I.P., & Brodetskyi, O.Ie. (Eds.). (2006). Korotkyi filosofskyi slovnyk-dovidnyk [Short philosophical dictionary directory]. Chernivtsi, Ukraine: Ruta.
Korotkov, E.M. (1996). Kontseptsiya menedzhmenta [Management concept]. Moscow, Russia: DeKA.
Malik, M.I., & Chykurkova, A.D. (2012). Upravlinnia pidhotovkoiu i pidvyshchenniam kvalifikatsii personalu ahrarnykh pidpryiemstv [Management of training and advanced training of personnel of agricultural enterprises]. Ekonomika APK [Economy AIC], 2, 3-10.
Shypulina, Yu.S. (Ed.). (2012). Mekhanizm upravlinnia potentsialom innovatsiinoho rozvytku promyslovykh pidpryiemstv : monohrafiia [Mechanism for managing the potential of innovative development of industrial enterprises: monograph]. Sumy, Ukraine: Papirus.
Pohorielov, Yu.S. (2010). Pryroda, rushiini syly ta sposoby rozvytku pidpryiemstva : monohrafiia [Nature, driving forces and ways of enterprise development: monograph]. Kharkiv, Ukraine : AdvA.
Ponomarenko, V.S., Trydid, O.M., & Kyzym, M.O. (2003). Stratehiia rozvytku pidpryiemstva v umovakh kryzy : monohrafiia [The strategy of enterprise development in a crisis: monograph]. Kharkiv, Ukraine : INZhEK.
Raievnieva, O.V. (2006). Upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva : metodolohiia, mekhanizmy, modeli : monohrafiia [Enterprise development management: methodology, mechanisms, models: monograph]. Kharkiv, Ukraine : INZhEK.
Hudzynskyi, O.D. (Ed.). (2012). Systema menedzhmentu instytutsionalnoi transformatsii ekonomiky Ukrainy (teoretyko-metodolohichnyi aspekt) : kolektyvna monohrafiia [Management system of institutional transformation of ukrainian economy (theoretical and methodological aspect): collective monograph]. Kyiv, Ukraine: Ahrar Media Hrup.
Surmin, Yu.P. (2003). Teoriya sistem i sistemnyy analiz [Systems theory and systems analysis]. Kyiv, Ukraine: MAUP.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Економічний дискурс
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
