ЕВОЛЮЦІЙНА ДЕТЕРМІНАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР УПРАВЛІННЯ
DOI:
https://doi.org/10.36742/2410-0919-2020-4-7Ключові слова:
управління, організаційна структура, класифікація організаційних структур управління, персонал, підприємствоАнотація
Вступ. Управління будь-якими системами як складний соціально-економічний процес здійснюється в межах певних структурних утворень об’єктів управління, які формують їх структуру керування. Сучасні тренди в управлінських процесах обумовлюють зміни в організаційних структурах управління, спричиняючи їх еволюцію та адаптацію до вимог часу. Дослідження цих процесів та класифікація типів організаційних структур управління є необхідною умовою для формування вибірки суб’єктів господарювання, які матимуть спільну структуру, що відображатиметься на процесах, методах управління та кінцевому результаті. Саме тому детермінація еволюційної зміни ОСУ, їх класифікація та структуризація є важливою передумовою оптимізації організаційних структур управління. Методи. Під час дослідження проводився компаративний аналіз організаційних структур управління, класифікаційних ознак, за якими здійснюється їх структуризація; в основу розширення типології ОСУ покладено теорію Ф. Лалу, яка базується на самоорганізації, цілісності, еволюційній меті. Результати. В даному дослідженні було проаналізовано еволюцію організаційних структур управління: визначено етапи та здійснено співвіднесення типів ОСУ з певним часовим проміжком і запропоновано виділяти не лише традиційні й сучасні ОСУ, а й майбутні ОСУ, які засновані на теорії Ф. Лалу. Узагальнено класифікацію ОСУ за ознаками: стаціонарність кадрів, за ступенем адаптивності, варіант групового підходу до розв’язання проблемних ситуацій, характер взаємозв’язків між елементами структури, які є важливими в аспекті адаптивного управління персоналом підприємств. Перспективи. Подальші дослідження передбачають аналіз організаційних структур управління на підприємствах сфери будівництва задля формування процесу адаптивного управління персоналом.
Посилання
Shorohov, V.V. (2015). Osoblyvosti evolyucii organizacijnyh struktur upravlinnya pidpryyemstvom [Features of the evolution of organizational structures of enterprise management]. Efektyvnist derzhavnogo upravlinnya [Efficiency of Public Administration], 44(2), 48-57. [in Ukr.].
Shherbyna, O.V. Evolyuciya organizacijnyh struktur: sutnist, etapy, pryncypy. Retrieved from https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5849.
Koshelnyk, V.M. (2009) Osoblyvosti formuvannya i rozvytku organizacijnyh struktur upravlinnya pidpryyemstvom u rynkovyh umovah [Features of formation and development of organizational structures of enterprise management in market conditions]. Formuvannya rynkovoi ekonomiky [Formation of Market Economy], Spec. Vypusk, 386–393. [in Ukr.].
Karminska-Byelobrova, M.V. (2012). Organizacijni struktury upravlinnya pidpryyemstvom [Organizational structures of enterprise management]. Business Inform [Business Inform], 12, 192-195. [in Ukr.].
Zlamanyuk, T.V. (2012). Analiz systemy upravlinnya promyslovymy pidpryyemstvamy [Analysis of the management system of industrial enterprises]. Visnyk SumDU. Seriya «Ekonomika» [Bulletin of SSU. «Economy» series], 1, 148-155. [in Ukr.].
Staninov, S.B. (2017). Adaptyvna organizacijna struktura yak vazhlyva komponenta zabezpechennya strategichnoi gnuchkosti pidpryyemstva v umovah innovacijnogo rozvytku [Adaptive organizational structure as an important component of ensuring the strategic flexibility of the enterprise in terms of innovative development]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu [Scientific Bulletin of the International Humanities University], 28, 116-119. [in Ukr.].
Sushhenko, O.A., & Buzdakov, L.M. (2011). Rozvytok upravlinnya merezhevymy formamy vzayemodii biznes-struktur. [Development of management of network forms of interaction of business structures] Upravlinnya proektamy ta rozvytok vyrobnyctva [Project management and production development], 3(39), 52-56. [in Ukr.].
Petrenko, S.A. Porivnyalnyj analiz modelej organizacijnyh struktur pidpryyemstva. Retrieved from https://econforum.duan.edu.ua/images/PDF/2010/2/33.pdf.
Antypenko, Ye.Yu., & Stasenko, T.Ye. Suchasni tendencii rozvytku organizacijnyh struktur upravlinnya lancyugamy postavok budivelnyh organizacij u rynkovyh umovah. Retrieved from https://cutt.ly/Lgb9VKc.
Zajchenko, K.S., & Dashhenko, N.M. (2014). Suchasni organizacijni struktury upravlinnya innovacijnoaktyvnymy malymy pidpryyemstvamy [Modern organizational structures of management of innovative small enterprises]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes [Economy. Management. Business], 3, 104-110. [in Ukr.].
Yaroshevska, O.V., & Krasnostup, V.M. (2018). Prydatnist do stvorennya kros-funkcionalnyh komand organizacijnyh struktur upravlinnya promyslovymy pidpryyemstvamy [Suitability for the creation of cross-functional teams of organizational structures of management of industrial enterprises]. Investycii: praktyka ta dosvid [Investments: practice and experience], 9, 54–57. [in Ukr.].
Prudnikova, I.M. (2017). Diagnostyka yakosti organizacijnyh struktur upravlinnya pidpryyemstvamy. Candidate's thesis. State University of Telecommunications. Kyiv.
Prudnikova, I.M. (2017). Diagnostyka yakosti organizacijnyh struktur upravlinnya pidpryyemstvamy. Unpublished doctoral dissertation. State University of Telecommunications. Kyiv.
Grybov, V.D. (2016). Osnovy upravlinskoi diyalnosti. Retrieved from https://stud.com.ua/42621/menedzhment/osnovni_harakteristiki_adaptivnih_struktur_upravlinnya.
Ahmetov, R.H. Ekonomika pidpryyemstv agropromyslovogo kompleksu. Retrieved from https://stud.com.ua/49268/ekonomika/tipi_organizatsiynih_struktur_pidpriyemstv.
Shorohov, V. (2015). Porivnyalnyj analiz linijno-funkcionalnoi ta dyvizionalnoi organizacijnyh struktur upravlinnya [Comparative analysis of linear-functional and divisional organizational management structures]. Efektyvnist derzhavnogo upravlinnya [Efficiency of public administration], 43, 201-210. [in Ukr.].
Menedzhment. Retrieved from https://cutt.ly/cgRXkNE.
Zalozh, V., Mejko, O., & Servatyuk, V. (2016). Analiz organizacijnoyi struktury upravlinnya derzhavnoi prykordonnoi sluzhby Ukrainy. Problemni pytannya ta protyrichchya v strukturi upravlinnya [Analysis of the organizational structure of the State Border Guard Service of Ukraine. Problematic issues and contradictions in the management structure.]. Zbirnyk naukovyh prac Nacionalnoi akademiyi derzhavnoi prykordonnoi sluzhby Ukrayiny Seriya: vijskovi ta tehnichni nauky [Collection of Scientific Works of the National Academy of State Border Guard Service of Ukraine Series: military and technical sciences], 2 (68), 29-42. [in Ukr.].
Lalu, F. (2017). Kompanii majbutnogo [Companies of the future]. (R. Klochko, Trans). Harkiv : Klub Simejnogo Dozvillya.
Prystupa, T.V., & Chornij, V.V. (2019). Biryuzovi organizacii: majbutnye chy modnyj trend [Turquoise organizations: the future or a fashion trend]. Pryazovskyj ekonomichnyj visnyk [Priazovsky Economic Bulletin], 5 (16), 175–178. [in Ukr.].
Clare Hanlon and Leo Jago. Pulsating sporting events: an organisational structure to optimise performance. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/233579945_Pulsating_Major_Sport_Event_Organizations_A_Framework_for_Inducting_Managerial_Personnel.
Chykurkova, A.D. Formuvannya organizacijnoyi struktury upravlinnya personalom strategichnogo typu. Retrieved from http://zbirnuk.bukuniver.edu.ua/issue_articles/11_1.pdf.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
