ПРОФЕСІЙНА КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЯК ГОЛОВНА ДЕТЕРМІНАНТА ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ
Ключові слова:
компетентність, компетенція, професійна компетентність, персонал підприємства, трудовий потенціалАнотація
Вступ. За сучасних умов розвитку промислових підприємств зростають вимоги до трудового потенціалу персоналу, який включає в себе таку характеристику, як професійна компетентність. Тому, важливим завданням є дослідження питання професійної компетентності персоналу як головного показника та детермінанти інноваційного розвитку трудового потенціалу промислових підприємств. Методи. У процесі дослідження використовувалися методи логічного узагальнення, поєднання, аналізу та синтезу, групувань, системного та порівняльного аналізу, графічний, монографічний метод. Результати. Для розкриття сутності професійної компетентності персоналу промислових підприємств розглянуто підходи вітчизняних та зарубіжних науковців щодо трактування термінів «компетентність» і «компетенція» та здійснено їх порівняння. Визначаючи сутність професійної компетентності, виділено її характеристики. Для оцінки ступеня розвитку професійної компетентності персоналу промислових підприємств виділено рівні компетентності. Професійну компетентність персоналу промислових підприємств визначено як головну детермінанту інноваційного розвитку трудового потенціалу промислових підприємств, яка має включати комплекс сучасних професійних знань, умінь, навичок, цінностей, мотивів, установок, психофізіологічних та особистісних якостей працівника, що відкривають суттєві резерви для зростання соціальних трудових інновацій, підвищення ефективності трудової діяльності персоналу та впливають на стан трудового потенціалу підприємства і на забезпечення його конкурентоспроможності, зокрема, та підприємства в цілому. Перспективи. Професійна компетентність є важливим компонентом загального рівня підготовки персоналу, який лежить в основі формування та розвитку інноваційного трудового потенціалу промислових підприємств. Формування трудового потенціалу підприємств великою мірою залежить від складу та структури новаційних компетентностей працівників. Подальші дослідження будуть спрямовані на розробку та впровадження інноваційних програм розвитку професійної компетентності персоналу, що забезпечить умови підвищення їх рівня та трудового потенціалу промислових підприємств.Посилання
Sineva, N.L., Yashkova, E.V., & Perova, T.V. (2014). Upravlenie sistemoy kreativnogo menedzhmenta (menedzhmenta tvorchestva personala) kak faktor formirovaniya konkurentnyh preimuschestv innovatsionnoy organizatsii [Management of the creative management system (management of staff creativity) as a factor in shaping competitive advantages of an innovative organization]. Internet–zhurnal «Naukovedenie», 5(24). Retrieved from http://naukovedenie.ru/sbornik 5(24)/pdf.
Deputatova, T.G., & Raznova, N.V. (2011). Razvitie professionalnoj kompetentnosti, kak uslovie narashchivaniya trudovogo potenciala organizacii [Development of professional competence, as a condition for building up human resources potential of the organization]. Molodyozh i nauka – Youth and Science : Collection of papers of the VII All-Russian scientific and technical conference of students, graduate students and young scientists dedicated to the 50th anniversary of the first manned space flight. Krasnoyarsk: Sibirskij federalnyj un-t. Retrieved from http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2011/section04.html.
McClelland, D.C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28, 1-14.
Woodruff, C. (1991). Competent by any other. Presental Management – Presental Management, September, 30–33.
Vasileva, A.N. (2010). Upravlenie riskami organizatsii v oblasti chelovеcheskogo kapitala [Risk management of the organization in the field of human capital]. Izvestiya IGEA, 6, 106–110.
Grishnova, O.A. (2006). Ekonomika praci ta socialno–trudovi vidnosyny [Labor Economics and Labor Relations]. Kyiv, Ukraine: Znannya.
Ibragimov, G.I. (2007). Kompetentnostnyiy podhod v professionalnom obrazovanii [Competence approach in professional l education]. Educational Technology & Society – Educational Technology & Society, 10 (3), 361–365.
Melnychuk, O.P. (2011). Kompetentnist yak golovna determinanta konkurentospromozhnosti trudovogo potencialu [Competence as the main determinant of the competitiveness of the labor potential]. Visnyk ZhDTU, 3 (57), 337–338.
Zimnyaya, I A. (2003). Klyuchevye kompetentsii – novaya paradigma rezultata obrazovaniya [Core competencies - a new paradigm of educational outcomes]. Vyisshee obrazovanie segodnya, 5, 34.
Ryabov, V.V., & Frolov, Yu. V. (2004). Kompetentnost kak indikator chelovecheskogo kapitala [Competence as an indicator of human capital]. Materials for the fourth meeting of the methodological seminar 16 Nov. 2004. Moskva Russia: Issledovat. tsentr problem kachestva podgotovki spetsialistov.
Kozhan, T.O. (2012). Kompetentnisni zasady modelyuvannya diyalnosti menedzhera z personalu [Competency principles of HR management activity modeling]. Formuvannya rynkovoyi ekonomiky – Formation of Market Economy : Special issue «Work in the XXI century: New trends, the social dimension, innovative development», (Vols. 1), (pp. 546–552). Kyiv, Ukraine: KNEU.
Savchenko, V.A. (2010). Pro spivvidnoshennya ponyat «kompetentnist», «kompetenciya» ta «profesijna prydatnist» [On the relationship between the concepts of «competence», «skill» and «рrofessional competence»]. O.O. Byelyayev (Eds.), Formuvannya rynkovoyi ekonomiky – Formation of Market Economy : Special Issue : Labor Relations: Theory and Practice, (Vols. 2), (pp. 314–322). Kyiv, Ukraine: KNEU.
Chigirinskaya, N.V., & Shahovskaya, L.S. (2008). Ekonomicheskaya priroda kompetentnosti: obschemetodologicheskie podhody k probleme [Economic nature of competence: methodological approaches to problem solution]. Economic sciences, 4, 406–411.
Petrova, I. (2008). Integracijna rol kompetencij u strategichnomu upravlinni lyudskymy resursamy [Integration role of competence in the strategic management of human resources]. Ukraine: Aspects of Labor, 8, 23 – 28.
Kudryavtseva, E.I. (2012). Kompetentsii i menedzhment: kompetentsii v menedzhmente, kompetentsii menedzherov, menedzhment kompetentsiy [Сompetence and management: Competence in management, the competence of managers management of competences]. Sankt-Peterburg, Russia: SZIU RANHiGS.
Leonova, S.V. (2012). Diagnostyka kompetentnosti personalu na osnovi vykorystannya pryncypiv teorii rozpiznavannya obraziv [Diagnosis of competence of the personnel on the basis of the principles of pattern recognition theory]. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, 8, 151-155. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nzlubp_2012_8_37 [in Ukrainian].
Taranenko, I.G. (2000). Rozvytok zhyttyevoi kompetentnosti ta socialnoi integracii: dosvid yevropejskyh krayin [The development of behavioral competence and social integration: The European experience]. N. Sofij (Eds.), Steps to competence and integration into society: scientific and methodical collection (рр. 37-40). Kyiv Ukraine: «Kontekst».
Bolshedvorskaya, M.V. (2016) Professionalnaya kompetentnost kak forma subyektnoy aktivnosti [Professional competence as a form of individual activity]. Nauchnyy Almanakh, 8, 425.
Buchynska, T.V. (2014). Sutnist ta skladovi profesijnoi kompetentnosti personalu v umovah konkurencii [Essence and components of professional competence of the personnel in a competitive environment]. S.I. Shkaraban (Eds.). Economic Analysis: Coll. Scientific Papers, 15, 1, 305–309.
Bystritskiy, D.A. (2008). Professionalnaya kompetentnost v sisteme sotsialnogo upravleniya personalom [Professyonalnaya competence in system of social HR management staff]. Prepodavatel XXІ vek, 1, 154–157. Retrieved from http://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-kompetentnost-v-sisteme-sotsialnogo-upravleniyapersonalom. pdf.
Yagupov, V. V., & Svystun, V.І. (2007). Kompetentisnyj pidhid do pidgotovky fahivciv u systemi vyshhoi osvity [Competence approach to training in higher education]. Scientific notes NaUKMA: scientific specialized edition, 71, 3–8.
Anishhenko, V. (2011). Profesijna kompetentnist – osnovnyj kryterij yakosti pidgotovky robitnychogo personalu [Professional competence – the main criterion of the quality of training of training of workers]. Vocational Training in the Production: Collection of Scientific Papers. (Vols. 4), (pp. 130–139). Kyiv, Ukraine: In–t prof.–tex. osvity NAPN Ukrayiny, Navch. centr PrAT «Ukrayinske Dunajske paroplavstvo».
Hutmacher, W. (1997). Key competencies for Europe.– Report of the Sympo sium Berne, Switzerland 27–30 March, 27–31.
Abilgaziyeva, Zh.K., & Tastemirova, A.E. (2016). Professionalnaya kompetentnost kak osnova uspeshnosti i effektivnosti professionalnoy deyatelnosti [Professional competence as the basis of the effectiveness and successful professional activities]. Modern Problems of Social and Humanitarian Sciences, 1, 6.
Shkodkina, N.I. (2009). Tekhnologiya formirovaniya professionalnykh kompetentsii spetsialista SPO [The technology of forming the professional competences of a specialist of secondary vocational education]. The Journal of Secondary Vocational Education, 9, 44–45.
Gurevych, R.S. (2011). Yak vyznachyty riven profesijnoyi kompetentnosti personalu? [How to determine the level of professional competence of personnel?]. The Theory and Practice of Social Systems: Philosophy, Psychology, Education, Sociology, 1, 32–38.
Voloboyeva, I.O. (2014). Kompetenciyi: klyuchovyj element upravlinnya lyudskym kapitalom organizacii [Competencies: a key element of organization of human capital management]. Social and Labor Relations: Theory and Practice, 2, 223–228. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_2_33.
Synyakova, K. M. (2010). Kompetentnisni osoblyvosti zabezpechennya optymalnoi profesijno– kvalifikacijnoyi struktury personalu pidpryyemstva v suchasnyh umovah gospodaryuvannya [Competence features of optimum professional qualification structure of personnel of the enterprise in the contemporary economy]. The Collection of Scientific Works of Kirovograd National Technical University. Economics, 17, 464–468.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Економічний дискурс
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
